/ jueves 25 de marzo de 2021

Deliberativo | Es necesaria la inclusión de personas con discapacidad en el sector público

Como parte de mi trabajo legislativo presenté una iniciativa que reforma la Ley para la Inclusión al Desarrollo Social de las Personas con Discapacidad del Estado de Querétaro. Pues es una obligación del Estado velar porque exista la legislación que permita la incorporación laboral de las personas con discapacidad.

Es una realidad que las personas con discapacidad constituyen uno de los grupos más vulnerables respecto a su integración al mercado laboral, la inclusión es uno de los temas actuales en los que falta mucho por hacer. Es por esto que propongo que el estado y los municipios, garanticen que al menos el 5 por ciento del total de la plantilla laboral de la administración pública, sea destinada a la contratación de personas con discapacidad.

Desde los espacios públicos se debe fortalecer la contratación de personas con discapacidad en todos los órdenes de gobierno, que permita contribuir a lograr una sociedad más incluyente y justa, reflejando un panorama de igualdad. Es necesario eliminar las barreras que dificultan la autonomía de las personas con discapacidad, por lo que se deben integrar en los procesos de reflexión y toma de decisiones, a nivel político, social, económico, de planeación (urbanística, arquitectónica, de diseño industrial) y recreativo.

Partiendo que el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce el derecho de las personas con discapacidad al trabajo libremente elegido, en igualdad de condiciones con las demás, la obligación de garantizar entornos abiertos, inclusivos y accesibles, así como la prohibición de la discriminación por motivo de discapacidad en todas las cuestiones relativas al empleo. Incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y condiciones de trabajo seguras y saludables.

La finalidad de la presente iniciativa es generar conciencia, así como tomar acciones efectivas para lograr una plena inclusión de las personas con discapacidad, tanto en las dependencias públicas para posteriormente permearlo en la iniciativa privada. Debemos ser facilitadores de cambios que abonen a que las personas que sufren de alguna discapacidad puedan seguir desarrollándose y crecer profesionalmente.

Como parte de mi trabajo legislativo presenté una iniciativa que reforma la Ley para la Inclusión al Desarrollo Social de las Personas con Discapacidad del Estado de Querétaro. Pues es una obligación del Estado velar porque exista la legislación que permita la incorporación laboral de las personas con discapacidad.

Es una realidad que las personas con discapacidad constituyen uno de los grupos más vulnerables respecto a su integración al mercado laboral, la inclusión es uno de los temas actuales en los que falta mucho por hacer. Es por esto que propongo que el estado y los municipios, garanticen que al menos el 5 por ciento del total de la plantilla laboral de la administración pública, sea destinada a la contratación de personas con discapacidad.

Desde los espacios públicos se debe fortalecer la contratación de personas con discapacidad en todos los órdenes de gobierno, que permita contribuir a lograr una sociedad más incluyente y justa, reflejando un panorama de igualdad. Es necesario eliminar las barreras que dificultan la autonomía de las personas con discapacidad, por lo que se deben integrar en los procesos de reflexión y toma de decisiones, a nivel político, social, económico, de planeación (urbanística, arquitectónica, de diseño industrial) y recreativo.

Partiendo que el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce el derecho de las personas con discapacidad al trabajo libremente elegido, en igualdad de condiciones con las demás, la obligación de garantizar entornos abiertos, inclusivos y accesibles, así como la prohibición de la discriminación por motivo de discapacidad en todas las cuestiones relativas al empleo. Incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y condiciones de trabajo seguras y saludables.

La finalidad de la presente iniciativa es generar conciencia, así como tomar acciones efectivas para lograr una plena inclusión de las personas con discapacidad, tanto en las dependencias públicas para posteriormente permearlo en la iniciativa privada. Debemos ser facilitadores de cambios que abonen a que las personas que sufren de alguna discapacidad puedan seguir desarrollándose y crecer profesionalmente.