Este fin de semana se dio a conocer la denuncia de otro caso de acoso sexual en el Instituto del Deporte y la Recreación en el Estado de Querétaro (INDEREQ), cometido supuestamente por un trabajador del área administrativa, que tenía trabajando en dicho organismo desde el mes de marzo pasado, por lo que tras los señalamientos directos en su contra ya habría sido dado de baja de este instituto.
A través de un comunicado se dieron a conocer estos hechos, ya que se hace el señalamiento de que fue un grupo de seis trabajadoras del INDEREQ las que presentaron una queja laboral por estos hechos, en contra del trabajador que venía laborando en esa área desde el mes de marzo del año en curso, es decir era de recién ingreso, luego de todos los cambios que se hicieron tras las denuncias de acoso el año pasado, que derivó en el cambio en la dirección del INDEREQ y otras áreas.
"Un grupo de seis trabajadoras del Instituto del Deporte y la Recreación en el Estado de Querétaro, de acuerdo a los protocolos acerca de la igualdad de género establecidos por las capacitaciones realizadas al interior del INDEREQ, presentó una queja laboral colectiva por de acoso sexual realizadas recientemente por parte de un trabajador que tenía laborando en el área administrativa desde el mes de marzo del presente año".
Debido a estas quejas, el documento señala que se hizo saber a las instancias pertinentes como lo son la dirección general, al área correspondiente y al órgano interno de la Secretaria de Educación, los señalamientos en agravio de las seis trabajadoras, para que se tomarán cartas en el asunto, por lo que se la actual directora del INDEREQ, Iridia Salazar Blanco dio de baja a este trabajador conforme a los protocolos, así como a la ley Estatal de Acceso a las Mujeres a una vida Libre de Violencia.
➡️ Si quieres recibir las noticias en tu Whatsapp, envía la palabra ALTA
"La directora Iridia Salazar Blanco, actuando en consecuencia con apego a la legalidad, a la cero tolerancia, se procedió a dar de baja a la persona y de conformidad a los artículos 1, 4, 6, 8 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículos 47, fracción VIII, 133, fracción XIII y 685 Ter, de la ley Federal del Trabajo, artículo 20 de la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Siguiendo el procedimiento de los protocolos de igualdad de género se ordenó se atienda a las trabajadoras con la asesoría correspondiente por la vía administrativa, laboral, legal y psicológica”.