/ viernes 24 de mayo de 2019

Bajos salarios en San Juan, reconoce Canacintra

Obreros reciben salario de entre mil 100 y mil 300 pesos semanales que en comparación con la capital queretana es de alrededor del 15 por ciento menos

El personal operativo de las empresas de San Juan del Río percibe, en promedio, un salario de entre mil 100 y mil 300 pesos a la semana, que en comparación con la capital queretana es de alrededor del 15 por ciento menos, reconoció el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), José Guadalupe Román Flores.

Especificó que este porcentaje es el resultado de un diagnóstico sobre salarios hecho por la Cámara, sin embargo, destacó que sólo sirve para hacer ver a los empresarios la situación, pero al final son ellos quienes deberán determinar si es necesario aplicar alguna estrategia para evitar que sus trabajadores busquen otras opciones en las empresas capitalinas.

Dijo que si bien el salario en San Juan es menor que en las empresas del municipio de Querétaro, existen aspectos que los sanjuanenses deben considerar, como invertir mayor tiempo de traslado, tanto en la ida como en el regreso, así como los posibles riesgos de viajar en carretera todos los días.

Para evitar la fuga de mano de obra y la rotación de personal, dijo que la Canacintra recomienda a sus socios buscar opciones para reforzar el salario emocional, ya sea a través de actividades de convivencia, capacitación para la superación personal y en general crear ambientes laborales que inviten a los trabajadores a permanecer en las empresas.

El personal operativo de las empresas de San Juan del Río percibe, en promedio, un salario de entre mil 100 y mil 300 pesos a la semana, que en comparación con la capital queretana es de alrededor del 15 por ciento menos, reconoció el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), José Guadalupe Román Flores.

Especificó que este porcentaje es el resultado de un diagnóstico sobre salarios hecho por la Cámara, sin embargo, destacó que sólo sirve para hacer ver a los empresarios la situación, pero al final son ellos quienes deberán determinar si es necesario aplicar alguna estrategia para evitar que sus trabajadores busquen otras opciones en las empresas capitalinas.

Dijo que si bien el salario en San Juan es menor que en las empresas del municipio de Querétaro, existen aspectos que los sanjuanenses deben considerar, como invertir mayor tiempo de traslado, tanto en la ida como en el regreso, así como los posibles riesgos de viajar en carretera todos los días.

Para evitar la fuga de mano de obra y la rotación de personal, dijo que la Canacintra recomienda a sus socios buscar opciones para reforzar el salario emocional, ya sea a través de actividades de convivencia, capacitación para la superación personal y en general crear ambientes laborales que inviten a los trabajadores a permanecer en las empresas.

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