/ sábado 13 de mayo de 2017

Caen contrataciones por outsourcing

Alrededor del 80 por ciento de las empresas que contratabanpersonal por outsourcing decidieron declinar de ese tipo derecursos laborales y ahora realizan contrataciones directas,aseguró el diputado local Jesús Llamas Contreras.

Detalló que de acuerdo con cifras de la Confederación deTrabajadores de México (CTM), todavía se tienen unos diez miltrabajadores en el estado con contratos a través de outsourcing,pero la tendencia es que desaparezca esa figura por los beneficiospara la empresa y los empleados mediante las contratacionesdirectas.

Sostuvo que esta caída de las contrataciones mediante esasempresas se inició hace aproximadamente dos años, cuando losempleadores se dieron cuenta de que los trabajadores no tienen lamisma actitud ni la misma productividad a través de lasoutsourcing.

“El 80 por ciento de la industria que tenía outsourcing hadeclinado de esa idea y ha optado por trabajar de manera directacon los trabajadores, porque no se sentían parte de lasindustrias, el trabajador se sentía marginado en las empresas yahora se sienten parte de la empresa”, insistió.

El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión de lalegislatura local reconoció que todavía unos diez miltrabajadores están bajo contratos de outsourcing, pero se esperaque la cifra siga a la baja.

Sobre todo, resaltó que muchas de las empresas de outsourcingsignifican más problemas para los empleadores directos, porquealgunas son oficinas “patito” que no siempre cumplen con losrequerimientos de ley.

En esos casos, advirtió, las organizaciones sindicales y losmismos trabajadores presentan las denuncias para que lasautoridades intervengan, lo que se vuelve un problema para lasempresas que prefieren promover la identidad laboral.

Alrededor del 80 por ciento de las empresas que contratabanpersonal por outsourcing decidieron declinar de ese tipo derecursos laborales y ahora realizan contrataciones directas,aseguró el diputado local Jesús Llamas Contreras.

Detalló que de acuerdo con cifras de la Confederación deTrabajadores de México (CTM), todavía se tienen unos diez miltrabajadores en el estado con contratos a través de outsourcing,pero la tendencia es que desaparezca esa figura por los beneficiospara la empresa y los empleados mediante las contratacionesdirectas.

Sostuvo que esta caída de las contrataciones mediante esasempresas se inició hace aproximadamente dos años, cuando losempleadores se dieron cuenta de que los trabajadores no tienen lamisma actitud ni la misma productividad a través de lasoutsourcing.

“El 80 por ciento de la industria que tenía outsourcing hadeclinado de esa idea y ha optado por trabajar de manera directacon los trabajadores, porque no se sentían parte de lasindustrias, el trabajador se sentía marginado en las empresas yahora se sienten parte de la empresa”, insistió.

El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión de lalegislatura local reconoció que todavía unos diez miltrabajadores están bajo contratos de outsourcing, pero se esperaque la cifra siga a la baja.

Sobre todo, resaltó que muchas de las empresas de outsourcingsignifican más problemas para los empleadores directos, porquealgunas son oficinas “patito” que no siempre cumplen con losrequerimientos de ley.

En esos casos, advirtió, las organizaciones sindicales y losmismos trabajadores presentan las denuncias para que lasautoridades intervengan, lo que se vuelve un problema para lasempresas que prefieren promover la identidad laboral.

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