/ jueves 28 de febrero de 2019

Conjurada la huelga en la UAQ

Ambos sindicatos aceptaron el 3.5 % de incremento salarial 2 % de prestaciones no ligadas al salario

Los sindicatos de trabajadores administrativos y docentes de la Universidad Autónoma de Querétaro firmaron el acuerdo con el que conjuraron la huelga emplazada para el 1 de marzo, esto tras aceptar la propuesta salarial de 3.5 por ciento de incremento y dos por ciento de prestaciones no ligadas al salario ofertadas para ambos organismos.

El Sindicato Unico del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Querétaro (SUPAUAQ) firmó primero el acuerdo tras haber aprobado la propuesta la tarde del martes, con lo que tras aceptar la propuesta económica y realizar la modificación de once cláusulas de su Contrato Colectivo, decidieron conjurar la huelga a la que habían emplazado.

“Agradecer a la universidad la sensibilidad que tuvo para el ofrecimiento y hacemos de su conocimiento que por mayoría fue aprobada la propuesta que nos hace la Universidad para el incremento salarial de un 3.5 por ciento y en prestaciones no ligadas al salario del 2 por ciento”, afirmó Ricardo Chaparro, secretario general del sindicato.

En este contexto, el abogado general de la UAQ, Gerardo Pérez Alvarado mencionó en entrevista que este 3.5 por ciento de incremento salarial representa alrededor de 150 millones de pesos, el esfuerzo máximo que la institución podía ofrecer a los docentes.

Mencionó que dentro de la revisión contractual, se modificaron once cláusulas del Contrato Colectivo, las cuales no impactaron económicamente a la institución como cuestiones, como gasto de maternidad que se daban 750 pesos a quienes tenían un hijo y ahora se incrementó a mil pesos, cuestiones que no perjudican a la universidad.

STEUAQ RECIBIRÁ BOLSA ECONÓMICA Y 20 BASES

En el caso del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (STEUAQ), luego de que las autoridades universitarias ratificaron la oferta de incremento salarial del 3.5 por ciento, más 2 por ciento en despensa, una bolsa para la carrera administrativa de 350 mil pesos y la regularización de 20 bases para los trabajadores, en asamblea extraordinaria, los agremiados aceptaron la oferta con 191 votos a favor y 48 en contra.

Al respecto tras llevar a cabo la firma del convenio, la dirigente del sindicato, Margarita Chaparro García explicó que si bien la base sindical no quedó conforme con el incremento salarial del 3.5 por ciento, analizaron el tope salarial del 3.35 que se tiene a nivel nacional y a partir de ahí decidieron aceptarlo.

“Mucha gente no estuvo conforme porque el aumento al salario sí fue bajo, pero viendo la media de todas las universidades que el tope fue del 3.35 por eso es que la base aceptó y sabiendo la problemática que existe”, reconoció Chaparro García.

En cuanto a la regularización de 20 bases, dijo que se manejarán de acuerdo al escalafón, a partir de una comisión mixta integrada por miembros del sindicato y de la UAQ, para determinar los parámetros y cuando se van a otorgar.

Mencionó que actualmente se tienen alrededor de 500 trabajadores que no tienen regularizadas sus plazas y están a la espera de que se otorguen las bases necesarias.

Los sindicatos de trabajadores administrativos y docentes de la Universidad Autónoma de Querétaro firmaron el acuerdo con el que conjuraron la huelga emplazada para el 1 de marzo, esto tras aceptar la propuesta salarial de 3.5 por ciento de incremento y dos por ciento de prestaciones no ligadas al salario ofertadas para ambos organismos.

El Sindicato Unico del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Querétaro (SUPAUAQ) firmó primero el acuerdo tras haber aprobado la propuesta la tarde del martes, con lo que tras aceptar la propuesta económica y realizar la modificación de once cláusulas de su Contrato Colectivo, decidieron conjurar la huelga a la que habían emplazado.

“Agradecer a la universidad la sensibilidad que tuvo para el ofrecimiento y hacemos de su conocimiento que por mayoría fue aprobada la propuesta que nos hace la Universidad para el incremento salarial de un 3.5 por ciento y en prestaciones no ligadas al salario del 2 por ciento”, afirmó Ricardo Chaparro, secretario general del sindicato.

En este contexto, el abogado general de la UAQ, Gerardo Pérez Alvarado mencionó en entrevista que este 3.5 por ciento de incremento salarial representa alrededor de 150 millones de pesos, el esfuerzo máximo que la institución podía ofrecer a los docentes.

Mencionó que dentro de la revisión contractual, se modificaron once cláusulas del Contrato Colectivo, las cuales no impactaron económicamente a la institución como cuestiones, como gasto de maternidad que se daban 750 pesos a quienes tenían un hijo y ahora se incrementó a mil pesos, cuestiones que no perjudican a la universidad.

STEUAQ RECIBIRÁ BOLSA ECONÓMICA Y 20 BASES

En el caso del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma de Querétaro (STEUAQ), luego de que las autoridades universitarias ratificaron la oferta de incremento salarial del 3.5 por ciento, más 2 por ciento en despensa, una bolsa para la carrera administrativa de 350 mil pesos y la regularización de 20 bases para los trabajadores, en asamblea extraordinaria, los agremiados aceptaron la oferta con 191 votos a favor y 48 en contra.

Al respecto tras llevar a cabo la firma del convenio, la dirigente del sindicato, Margarita Chaparro García explicó que si bien la base sindical no quedó conforme con el incremento salarial del 3.5 por ciento, analizaron el tope salarial del 3.35 que se tiene a nivel nacional y a partir de ahí decidieron aceptarlo.

“Mucha gente no estuvo conforme porque el aumento al salario sí fue bajo, pero viendo la media de todas las universidades que el tope fue del 3.35 por eso es que la base aceptó y sabiendo la problemática que existe”, reconoció Chaparro García.

En cuanto a la regularización de 20 bases, dijo que se manejarán de acuerdo al escalafón, a partir de una comisión mixta integrada por miembros del sindicato y de la UAQ, para determinar los parámetros y cuando se van a otorgar.

Mencionó que actualmente se tienen alrededor de 500 trabajadores que no tienen regularizadas sus plazas y están a la espera de que se otorguen las bases necesarias.

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