Al día de hoy 181 trabajadores de la capital fueron liquidados, lo que significa el tres por ciento de la plantilla laboral, informó la secretaria de Administración, Atziri Alejandra Pulido Briseño, quien señaló que como parte de las medidas de austeridad, contemplan la posibilidad de reducir sueldos.
Puntualizó que se trata de 156 de base y 25 trabajadores eventuales, que fueron liquidados por un monto de 25 millones de pesos, y que formaban parte de la plantilla laboral del municipio de aproximadamente cinco mil 500 trabajadores.
La secretaria señaló que como parte del proceso de reestructuración que se lleva a cabo en la administración para eficientar el ejercicio público a favor de los ciudadanos, continúan realizando movimientos en la plantilla laboral.
“El impacto ha sido menor tratando y procurando que todos los derechos de los trabajadores sean respetados y llevando a cabo los procesos -en su caso- administrativos de liquidaciones en el mejor de los sentidos”, afirmó.
Señaló que como parte de la política de reducción y economía que se lleva a cabo en el Municipio de Querétaro, se analiza la no contratación por honorarios y la posibilidad de reducir sueldos, además fusionar funciones o responsabilidades.
“Estamos haciendo un análisis dentro de estas políticas de reducciones y de economía de no entrar o no hacer contrataciones de honorarios para evitar duplicidad de funciones”, manifestó la secretaria.
Pulido Briseño dijo además que contemplan aplicar un esquema de reducción de sueldos, que podrían incluir desde jefes de departamento hasta directores, inclusive hasta a los mismos secretarios.
“Podría haber un esquema de reducción de sueldos en un porcentaje, lo que se requiere ahorita es un 10 % para la creación de nuevos institutos, funciones, coordinaciones, puede suceder que exista alguna reducción derivado de que haya personas o puestos que tenían muy poca carga de trabajo y que los sueldos no correspondieran o que fueran más altos por la carga de trabajo”, señaló.
Recordó que el objetivo es reducir la nómina un 10 % para crear nuevas áreas municipales, para lo cual cada secretaría lleva a cabo un análisis para lograr una mejora y eficiencia del gasto presupuestal con las funciones, proceso que estimó, podría concluir este mismo año.
Mencionó que la plantilla laboral del municipio no puede aumentar por cuestiones de voluntad; toda vez que dijo la Ley de Disciplina Financiera que entró en vigor este año, no permite crecer la nómina más de un tres por ciento anual.
Refirió que la nómina del municipio capitalino es de aproximadamente mil 800 millones de pesos, y en este sentido, para crear nuevos institutos y tendrán que eficientar el gasto público con esa misma bolsa de recursos.
