/ miércoles 21 de noviembre de 2018

Coparmex pide no bajar guardia ante turbulencias

El estado de Querétaro ha logrado tener un movimiento distinto y apostando para el 2019

Luego de calificar al 2018 como año de turbulencias macroeconómicas, la presidenta de la Coparmex, Lorena Jiménez Salcedo, llamó a los gobiernos estatal y municipal a “no bajar la guardia” y ofrecer las herramientas para que el empresariado pueda seguir generando los empleos.

Expuso que han sido muchos los factores que en este año alteraron la situación macroeconómica, entre ellos la renegociación del acuerdo comercial, el proceso electoral y las decisiones y adecuaciones del nuevo Gobierno federal que está por iniciar y que inquietan a los empresarios.

En medio de este escenario de incertidumbre que se reciente a nivel nacional, aseguró que el estado de Querétaro ha logrado tener un movimiento distinto y apostando para el 2019 a mantener el ritmo de crecimiento promedio de su economía en alrededor del seis por ciento.

Tenemos que tener, remarcó, “un trabajo fuerte que el gobierno estatal y municipal no bajen la guardia en ninguno de los temas que importa a los inversionistas y que nos den las herramientas al empresariado para poder seguir generando empleos bien remunerados”.

Lo anterior al citar como los principales temas a garantizar; la certidumbre, seguridad, estabilidad y paz laboral.

Dijo que ante este escenario económico como político los empresarios necesariamente tendrán que hacer una reingeniería

Jiménez Salcedo dijo que el llamado hacia la nueva administración federal será siempre de apego al marco jurídico.

CONGRESO

En conferencia de prensa dio a conocer que el próximo 28 de noviembre se llevará a cabo el 5º Congreso de Organizaciones con Valor Humano en donde se contará con la participación de más de 10 conferencistas, entre los que destacan, el analista Eric Guerrero y el catedrático José Luis Luege Tamargo.

El congreso, que es organizado por la Comisión de Valor Humano de Coparmex Querétaro, contará con talleres, mesas de diálogo y conferencias que tocarán temas como la responsabilidad social, cuidado al medio ambiente, clima laboral y el factor humano en las empresas.

En su intervención, la presidenta de Coparmex Querétaro, Lorena Jiménez Salcedo celebró la realización de este evento puesto que dotará de herramientas a empresarios, directores de recursos humanos, académicos, líderes sociales y hasta estudiantes para procurar empresas con una visión más humana que potencie el desarrollo de los colaboradores.

“Vivimos una nueva época dentro de las empresas. Una época en la que cada vez hay más empresarios conscientes de que para cumplir con los objetivos, deben contar con un equipo motivado y comprometido.

Pero ese trabajo no se hace sólo con buenas intenciones. Es necesario crear estrategias, mecanismos, dinámicas y diversas metodologías para que eso sea posible”, destacó la presidenta.

María Eugenia Luna, Presidenta de la Comisión de Valor Humano, alertó que uno de los problemas dentro de las empresas es la alta rotación de personal, por lo que es importante identificar las causas para brindar soluciones que coadyuven en la plena integración y desarrollo del colaborador con las empresas y su entorno.

Luego de calificar al 2018 como año de turbulencias macroeconómicas, la presidenta de la Coparmex, Lorena Jiménez Salcedo, llamó a los gobiernos estatal y municipal a “no bajar la guardia” y ofrecer las herramientas para que el empresariado pueda seguir generando los empleos.

Expuso que han sido muchos los factores que en este año alteraron la situación macroeconómica, entre ellos la renegociación del acuerdo comercial, el proceso electoral y las decisiones y adecuaciones del nuevo Gobierno federal que está por iniciar y que inquietan a los empresarios.

En medio de este escenario de incertidumbre que se reciente a nivel nacional, aseguró que el estado de Querétaro ha logrado tener un movimiento distinto y apostando para el 2019 a mantener el ritmo de crecimiento promedio de su economía en alrededor del seis por ciento.

Tenemos que tener, remarcó, “un trabajo fuerte que el gobierno estatal y municipal no bajen la guardia en ninguno de los temas que importa a los inversionistas y que nos den las herramientas al empresariado para poder seguir generando empleos bien remunerados”.

Lo anterior al citar como los principales temas a garantizar; la certidumbre, seguridad, estabilidad y paz laboral.

Dijo que ante este escenario económico como político los empresarios necesariamente tendrán que hacer una reingeniería

Jiménez Salcedo dijo que el llamado hacia la nueva administración federal será siempre de apego al marco jurídico.

CONGRESO

En conferencia de prensa dio a conocer que el próximo 28 de noviembre se llevará a cabo el 5º Congreso de Organizaciones con Valor Humano en donde se contará con la participación de más de 10 conferencistas, entre los que destacan, el analista Eric Guerrero y el catedrático José Luis Luege Tamargo.

El congreso, que es organizado por la Comisión de Valor Humano de Coparmex Querétaro, contará con talleres, mesas de diálogo y conferencias que tocarán temas como la responsabilidad social, cuidado al medio ambiente, clima laboral y el factor humano en las empresas.

En su intervención, la presidenta de Coparmex Querétaro, Lorena Jiménez Salcedo celebró la realización de este evento puesto que dotará de herramientas a empresarios, directores de recursos humanos, académicos, líderes sociales y hasta estudiantes para procurar empresas con una visión más humana que potencie el desarrollo de los colaboradores.

“Vivimos una nueva época dentro de las empresas. Una época en la que cada vez hay más empresarios conscientes de que para cumplir con los objetivos, deben contar con un equipo motivado y comprometido.

Pero ese trabajo no se hace sólo con buenas intenciones. Es necesario crear estrategias, mecanismos, dinámicas y diversas metodologías para que eso sea posible”, destacó la presidenta.

María Eugenia Luna, Presidenta de la Comisión de Valor Humano, alertó que uno de los problemas dentro de las empresas es la alta rotación de personal, por lo que es importante identificar las causas para brindar soluciones que coadyuven en la plena integración y desarrollo del colaborador con las empresas y su entorno.

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