El pasado mes de septiembre se presentó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo en donde se propone aumentar de 6 a 12 días de vacaciones a partir de primer año, aumentando 2 días laborales cada año hasta alcanzar 20 días de descanso al quinto año y posteriormente incrementándose 2 días por cada 5 años trabajados. Además, la propuesta establece que los doce días de vacaciones deberán ser otorgados de manera continua por los patrones los primeros 3 meses de haberse cumplido el año.

Los motivos de esta reforma a los artículos 76, 78 y 81 de la Ley Federal del Trabajo son principalmente porque México es de los países cuya ley otorga menos días de descanso; y de acuerdo a Organizaciones Internacionales, existe un vínculo entre el estrés laboral y la fatiga de los trabajadores con las vacaciones, lo que implicaría que al aumentar los términos de éstas últimas, los empleados tendrán una mejor calidad de vida.

La iniciativa fue aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores y ha generado críticas en el sector empresarial, los cuales han solicitado que dicha reforma se realice de manera paulatina, ya que no sólo impacta en los días de descanso, sino en el pago de la prima vacacional, el salario base de cotización entre otros aspectos laborales.

A pesar del impulso inicial a esta reforma, a la fecha no ha sido aprobada por las Comisiones correspondientes para ser votada en Pleno del Senado, para que posteriormente pueda sea remitida a la Cámara de Diputados para continuar con el proceso legislativo.

Se ha asegurado que la iniciativa no ha sido “congelada”, sino que se ha pedido que la misma se estudie a detalle para que verdaderamente sea una reforma a las políticas laborales cuyo fin es el bienestar de los trabajadores en México.

*Directora de Programa de Derecho del Tec de Monterrey Campus Querétaro. gcgarcia@tec.mx