El gobernador Mauricio Kuri González encabezó la entrega del distintivo Sin Brechas, a 39 empresas que implementan acciones encaminadas a promover la igualdad laboral y el empoderamiento de las mujeres.
En el Club de Industriales, el mandatario estatal reconoció que seguimos viviendo en un mundo de hombres y todavía falta mucho por hacer. Dijo que hoy la meta es cortar la brecha que separa a las mujeres de acceder a las mismas oportunidades.
“Esto se va a arreglar a partir de que trabajemos juntos, sociedad y gobierno, ese es mi objetivo: poder buscar que mis hijas, que sus hijas, puedan vivir en un lugar más equitativo, que podamos tener las mismas oportunidades”, señaló.
Aseguró que las mujeres siempre tendrán el apoyo de su gobierno, y reconoció que desde la Secretaría del Trabajo del estado se han impulsado acciones que hacen la diferencia en los espacios laborales.
Dijo por ejemplo, que se han creado protocolos para inhibir el acoso, se ha apoyado con infraestructura y se ha puesto en marcha una cultura organizacional que promueve las mismas oportunidades tanto para hombres como para mujeres.
Kuri González dijo orgulloso de que dicho cambio se esté llevando a cabo en Querétaro, donde sociedad y gobierno han emprendido acciones que permiten dar un presente más igualitario y romper paradigmas.
“Hay mucho por hacer todavía para seguir trabajando sin brecha con las mujeres, y apoyar a las mujeres para bajar esta desigualdad tan grande. Vamos en el camino correcto y aunque parece muy prometedor, siempre hay incertidumbre con el futuro, por eso no podemos bajar la guardia, esto es todos los días”, dijo.
Invitó a las empresas a ser socialmente responsables con el tema de la igualdad, así como con los proyectos que representarán cambios importantes para la sociedad queretana. También llamó a la tolerancia ante las distintas obras y acciones que ejecuta su administración.
En su oportunidad, la secretaria del Trabajo del estado, Liliana San Martín, destacó que la autoridad y las empresas están en la misma sintonía, y comparten el interés por disminuir la brecha de género en el mercado laboral que hoy es una realidad.
El eje principal de este programa es incentivar a las empresas para que adopten proyectos de valor que permitan mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres, orientado a la Igualdad sustantiva.
Se entregaron 39 distintivos a empresas, que implementan estrategias encaminadas a generar buenas prácticas que promueven la igualdad laboral y el empoderamiento de las mujeres a través de afirmaciones contundentes y sostenibles.
El distintivo “Sin Brecha” se presentó en los primeros 100 días de la administración estatal, con el fin de acortar las distancias que alejan a las mujeres de un ambiente laboral igualitario. La convocatoria para ser reconocidas por promover estas prácticas se emitirá cada año.
