/ martes 19 de diciembre de 2017

Entregará Municipio Distintivo a empresas

Unas 52 empresas obtendrán el Distintivo Municipal Equilibrio Trabajo-Familia en enero de 2018, informó la directora del Instituto Municipal de la Familia, María del Carmen Ortuño Gurza.

La funcionaria señaló que este distintivito tiene el objetivo de otorgar un reconocimiento a los centros de trabajo que favorecen la conciliación entre la vida familiar y la vida laboral.

“Esto implica implementar algunas medidas muy sencillas, sin embargo de ahí se desprende un compromiso, para que una vez obtenido el distintivo generen acciones al interior de su centro de trabajo que favorezcan esta conciliación”, dijo.

Ortuño Gurza puntualizó que hasta la fecha tiene 52 empresas registradas que cuentan con más de 15 mil trabajadores directos que serán beneficiados con este distintivo porque se logrará una disminución en el estrés laboral.

Cuando una empresa entra en este proceso se crea de manera directa un diagnóstico, sin embargo les genera una mejora de la vida laboral, disminución de la rotación del personal y la mejora en la disminución del estrés laboral, explicó.

Refirió que la Organización Mundial de la Salud (OMS), coloca a México como el país en primer lugar de estrés laboral, el cual  está generando a su vez una tensión al interior del núcleo familia, por lo que se busca atender este tema.

Señaló que la intervención del personal del Instituto Municipal de la Familia será de entre dos y tres meses al interior de una empresa, y será en enero de 2018 cuando se entreguen los respectivos distintivos a las 52 empresas.

Hay tres requisitos para la entrega del distintivo: el otorgamiento de licencias de maternidad y de paternidad, facilitar periodos de lactancia, y otorgar permisos para situaciones escolares o familias, propiciando la corresponsabilidad.

Dijo que además de darle seguimiento a las empresas intervenidas, se han implementado acciones como el programa de crianza positiva, el cual fortalece las habilidades parentales.

También se ofrecen pláticas de sensibilización sobre la familia; la organización de eventos entre los trabajadores para promover la convivencia familiar; y sesiones de mediación y de consejería familiar, para mejorar la identidad con la empresa

Unas 52 empresas obtendrán el Distintivo Municipal Equilibrio Trabajo-Familia en enero de 2018, informó la directora del Instituto Municipal de la Familia, María del Carmen Ortuño Gurza.

La funcionaria señaló que este distintivito tiene el objetivo de otorgar un reconocimiento a los centros de trabajo que favorecen la conciliación entre la vida familiar y la vida laboral.

“Esto implica implementar algunas medidas muy sencillas, sin embargo de ahí se desprende un compromiso, para que una vez obtenido el distintivo generen acciones al interior de su centro de trabajo que favorezcan esta conciliación”, dijo.

Ortuño Gurza puntualizó que hasta la fecha tiene 52 empresas registradas que cuentan con más de 15 mil trabajadores directos que serán beneficiados con este distintivo porque se logrará una disminución en el estrés laboral.

Cuando una empresa entra en este proceso se crea de manera directa un diagnóstico, sin embargo les genera una mejora de la vida laboral, disminución de la rotación del personal y la mejora en la disminución del estrés laboral, explicó.

Refirió que la Organización Mundial de la Salud (OMS), coloca a México como el país en primer lugar de estrés laboral, el cual  está generando a su vez una tensión al interior del núcleo familia, por lo que se busca atender este tema.

Señaló que la intervención del personal del Instituto Municipal de la Familia será de entre dos y tres meses al interior de una empresa, y será en enero de 2018 cuando se entreguen los respectivos distintivos a las 52 empresas.

Hay tres requisitos para la entrega del distintivo: el otorgamiento de licencias de maternidad y de paternidad, facilitar periodos de lactancia, y otorgar permisos para situaciones escolares o familias, propiciando la corresponsabilidad.

Dijo que además de darle seguimiento a las empresas intervenidas, se han implementado acciones como el programa de crianza positiva, el cual fortalece las habilidades parentales.

También se ofrecen pláticas de sensibilización sobre la familia; la organización de eventos entre los trabajadores para promover la convivencia familiar; y sesiones de mediación y de consejería familiar, para mejorar la identidad con la empresa

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