Durante los primeros 7 meses de operación del Centro de Conciliación Laboral de Querétaro, 5 mil 237 empleadores cumplieron con su citatorio correspondiente y lograron firmar convenios laborales, lo que implica un beneficio directo en su operación diaria.
Esto representa un ahorro significativo en tiempo y dinero invertido en la resolución de un conflicto laboral, motivo de esta institución, que pretende agotar los diferentes procedimientos de conciliación previo al juicio ante los tribunales locales.
Cabe señalar que el 95% de los empleadores que ya han aplicado los beneficios antes mencionados, firmaron convenios individuales mientras que el 5% restante corresponde a firma de convenios colectivos.
El Centro de Conciliación Laboral de Querétaro exhorta a las y los empleadores, que sean citados ante dicho organismo de mediación, para emplear el proceso prejudicial conciliatorio.
Además, se invita a dialogar con los trabajadores y lograr acuerdos que eviten un juicio laboral, esto en los términos de lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, con excepción de aquellos casos que estén eximidos de agotar la conciliación prejudicial.
Asimismo, esta dependencia cuenta con procuradores de la defensa del trabajo, que proporcionan, a los trabajadores, asesoría gratuita sobre sus derechos y los plazos de prescripción de los mismos.
También de los procedimientos de conciliación y jurisdiccionales para solucionar los conflictos laborales, de conformidad con lo establecido en el apartado A del artículo 123, fracción XX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Durante el primer cuatrimestre de este 2022, el Centro de Conciliación registró poco más de 100 millones de pesos, a favor de los trabajadores, en montos acordados por convenios laborales; esto derivado de la reforma laboral, que brinda beneficios a ambas partes.
