/ miércoles 26 de diciembre de 2018

Multa la STPS a empresas por incumplir pago de aguinaldo

El pago de aguinaldo de patrones hacia empleados es “intocable”

El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, comentó que en 2016 las multas a empresas en Querétaro por el pago inadecuado de aguinaldo o el no pago, fue de un millón 200 mil pesos.

“La Delegación federal de trabajo califica como sanciones fuertes el no pago del aguinaldo o el mal pago de este, entonces si los empleados tienen duda con el pago de su aguinaldo que es un derecho de los trabajadores y obligación del patrón incluso se puede iniciar una investigación a la empresa”.

En ese sentido el secretario indicó que el pago de aguinaldo de patrones hacia empleados es “intocable” no se puede descontar un solo peso al trabajador ni porque este tenga un adeudo ya sea con el patrón o en una caja de préstamo o contrato de cuota sindical.

“El aguinaldo es un beneficio que recibe el empleado por haber trabajado durante el año, no debe haber deducciones, lo mínimo que tienen derecho a recibir es de 15 días esto se calcula con el salario que percibe el trabajador e incluso tiene que estar libre de impuestos”.

El secretario indicó que los trabajadores que tengan duda sobre el pago del aguinaldo se pueden acercar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) que es de orden federal, para que en caso de ser necesario se levante la queja y comenzar una investigación por parte de la Secretaría de Hacienda y el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

“Ningún patrón puede decir no tengo para pagar el aguinaldo; hay empresas que optan por pagar en partes durante las quincenas de noviembre y el último pago hacerlo en la quincena de diciembre porque además es algo que no puede pasar del 20 de diciembre, pero a que dejen de hacerlo eso si es una falta”.

Finalmente Aguilera Rico que hasta el momento las empresas que han finiquitado con esa responsabilidad son las empresas de sector industrial, específicamente las de corte automotriz y aeroespacial que suman alrededor de 250 empresas de contrato colectivo que ya pagaron al 100% el aguinaldo a sus empleados.

El secretario del Trabajo, José Luis Aguilera Rico, comentó que en 2016 las multas a empresas en Querétaro por el pago inadecuado de aguinaldo o el no pago, fue de un millón 200 mil pesos.

“La Delegación federal de trabajo califica como sanciones fuertes el no pago del aguinaldo o el mal pago de este, entonces si los empleados tienen duda con el pago de su aguinaldo que es un derecho de los trabajadores y obligación del patrón incluso se puede iniciar una investigación a la empresa”.

En ese sentido el secretario indicó que el pago de aguinaldo de patrones hacia empleados es “intocable” no se puede descontar un solo peso al trabajador ni porque este tenga un adeudo ya sea con el patrón o en una caja de préstamo o contrato de cuota sindical.

“El aguinaldo es un beneficio que recibe el empleado por haber trabajado durante el año, no debe haber deducciones, lo mínimo que tienen derecho a recibir es de 15 días esto se calcula con el salario que percibe el trabajador e incluso tiene que estar libre de impuestos”.

El secretario indicó que los trabajadores que tengan duda sobre el pago del aguinaldo se pueden acercar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) que es de orden federal, para que en caso de ser necesario se levante la queja y comenzar una investigación por parte de la Secretaría de Hacienda y el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

“Ningún patrón puede decir no tengo para pagar el aguinaldo; hay empresas que optan por pagar en partes durante las quincenas de noviembre y el último pago hacerlo en la quincena de diciembre porque además es algo que no puede pasar del 20 de diciembre, pero a que dejen de hacerlo eso si es una falta”.

Finalmente Aguilera Rico que hasta el momento las empresas que han finiquitado con esa responsabilidad son las empresas de sector industrial, específicamente las de corte automotriz y aeroespacial que suman alrededor de 250 empresas de contrato colectivo que ya pagaron al 100% el aguinaldo a sus empleados.

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