/ viernes 11 de mayo de 2018

Municipio capitalino y UAQ buscan fortalecer empresas

El Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en colaboración con la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Autónoma de Querétaro, organizó el 1er. Foro: La Inclusión como retorno de Inversión, que tuvo como objetivo, colaborar con las empresas en el fortalecimiento de las perspectivas de Inclusión, Trato Igualitario y No Discriminación en el ámbito laboral y empresarial.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2017, en el estado de Querétaro de cada 100 personas económicamente activas, 96 están ocupadas y de cada 100 personas ocupadas: 58 trabajan en el comercio y los servicios, 74 son trabajadores subordinados con remuneración y 38 se emplean en micronegocios, es por ello que resulta importante la creación de un ambiente laboral libre de discriminación para lograr una mejor atmósfera de trabajo y relaciones más positivas entre los trabajadores.

La discriminación se puede manifestar en malas prácticas laborales tales como la negación de empleo, despido, falta de ascensos, acosos, bromas indeseables, indirectas, comentarios tendenciosos, abuso verbal, chismes difamatorios, apodos, intimidación, hostigamiento, falsas acusaciones, comunicaciones insultantes, anónimos, daños a los bienes, chantaje, violencia, amenazas de muerte o autoexclusión.

Ante este panorama resulta importante la implementación de una Política de Inclusión laboral, pues representa la capacidad empresarial para incorporar medidas enfocadas a integrar a los diversos grupos de atención prioritaria, así como a encaminar acciones con enfoques de Trato Igualitario y No Discriminación, con el fin de generar mayor productividad.

Este proyecto interinstitucional surgió como una iniciativa que busca la alianza con el sector productivo para identificar y reconocer el fenómeno discriminatorio como obstáculo para el ejercicio de los derechos humanos, a través de la implementación de acciones específicas para sensibilizar y capacitar al personal que labora en las empresas, así como adoptar buenas prácticas de inclusión y la creación de zonas libres de discriminación.

El evento se realizó el 8 de mayo, en las instalaciones del Centro de Negocios de la Universidad Autónoma de Querétaro, Las conferencias y mesas de trabajo tuvieron como temáticas principales: La Inclusión y Prevención de Riesgos Legales, la Empresa como transformadora social, Ombudsperson organizacional y Regulación de Empresas y Derechos Humanos.

El Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en colaboración con la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Autónoma de Querétaro, organizó el 1er. Foro: La Inclusión como retorno de Inversión, que tuvo como objetivo, colaborar con las empresas en el fortalecimiento de las perspectivas de Inclusión, Trato Igualitario y No Discriminación en el ámbito laboral y empresarial.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2017, en el estado de Querétaro de cada 100 personas económicamente activas, 96 están ocupadas y de cada 100 personas ocupadas: 58 trabajan en el comercio y los servicios, 74 son trabajadores subordinados con remuneración y 38 se emplean en micronegocios, es por ello que resulta importante la creación de un ambiente laboral libre de discriminación para lograr una mejor atmósfera de trabajo y relaciones más positivas entre los trabajadores.

La discriminación se puede manifestar en malas prácticas laborales tales como la negación de empleo, despido, falta de ascensos, acosos, bromas indeseables, indirectas, comentarios tendenciosos, abuso verbal, chismes difamatorios, apodos, intimidación, hostigamiento, falsas acusaciones, comunicaciones insultantes, anónimos, daños a los bienes, chantaje, violencia, amenazas de muerte o autoexclusión.

Ante este panorama resulta importante la implementación de una Política de Inclusión laboral, pues representa la capacidad empresarial para incorporar medidas enfocadas a integrar a los diversos grupos de atención prioritaria, así como a encaminar acciones con enfoques de Trato Igualitario y No Discriminación, con el fin de generar mayor productividad.

Este proyecto interinstitucional surgió como una iniciativa que busca la alianza con el sector productivo para identificar y reconocer el fenómeno discriminatorio como obstáculo para el ejercicio de los derechos humanos, a través de la implementación de acciones específicas para sensibilizar y capacitar al personal que labora en las empresas, así como adoptar buenas prácticas de inclusión y la creación de zonas libres de discriminación.

El evento se realizó el 8 de mayo, en las instalaciones del Centro de Negocios de la Universidad Autónoma de Querétaro, Las conferencias y mesas de trabajo tuvieron como temáticas principales: La Inclusión y Prevención de Riesgos Legales, la Empresa como transformadora social, Ombudsperson organizacional y Regulación de Empresas y Derechos Humanos.

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