/ jueves 15 de agosto de 2019

Ofertaron 625 plazas para los discapacitados

Hace falta conciencia de empleadores, reconoce el Servicio Nacional de Empleo de Querétaro

332 Adultos mayores o personas con discapacidad han sido colocados este año

23 Empresas e instituciones participaron en la Feria del Empleo

625 plazas ofertadas


Con la participación de 23 empresas e instituciones y la oferta de 625 plazas se llevó a cabo la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores, donde el director del Servicio Nacional del Empleo en Querétaro, Alberto Torres González, reconoció que hace falta más conciencia de los empleadores para integrar a este sector.

El funcionario destacó que en lo que va del año se han logrado colocar 332 adultos mayores o personas con discapacidad en empresas de la entidad, pero son pocas las que brindan estos espacios, pues estimó que apenas unas 150 de más de 2 mil 500 cuentan con las instalaciones adecuadas y plazas para este sector.

“Se han hecho muchos esfuerzos, nosotros hemos estado trabajando a través del Servicio Nacional del Empleo y con otras instituciones del gobierno del estado, hacemos estrategias y reuniones de trabajo para hacer ver al empleador que estas personas son muy productivas y pueden dejar mucho en sus centros de empleo”.

Dijo que el tema de la falta de empleo para personas con alguna discapacidad o adultos mayores no tiene que ver con la discriminación, sino con la falta de conciencia para integrarlos y tener presente que pueden ser más productivos, pues tienen interés en cuidar su trabajo.

“Cuando los adultos mayores o personas con discapacidad acceden a un empleo formal y cuando tienen esa oportunidad son mucho más productivos que muchas personas porque les interese acceder a seguridad social y tener algo seguro para sus retiros y muchas veces cuando encuentran esa oportunidad de empleo no la dejan ir porque les costó mucho trabajo que alguien se fijara en ellos y les diera esa oportunidad”.

Dijo que además las empresas que contratan a personas con alguna discapacidad cuentan con beneficios fiscales, ya que destinan parte de su utilidad en generar accesos y condiciones adecuadas para estos empleados.

332 Adultos mayores o personas con discapacidad han sido colocados este año

23 Empresas e instituciones participaron en la Feria del Empleo

625 plazas ofertadas


Con la participación de 23 empresas e instituciones y la oferta de 625 plazas se llevó a cabo la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y Adultos Mayores, donde el director del Servicio Nacional del Empleo en Querétaro, Alberto Torres González, reconoció que hace falta más conciencia de los empleadores para integrar a este sector.

El funcionario destacó que en lo que va del año se han logrado colocar 332 adultos mayores o personas con discapacidad en empresas de la entidad, pero son pocas las que brindan estos espacios, pues estimó que apenas unas 150 de más de 2 mil 500 cuentan con las instalaciones adecuadas y plazas para este sector.

“Se han hecho muchos esfuerzos, nosotros hemos estado trabajando a través del Servicio Nacional del Empleo y con otras instituciones del gobierno del estado, hacemos estrategias y reuniones de trabajo para hacer ver al empleador que estas personas son muy productivas y pueden dejar mucho en sus centros de empleo”.

Dijo que el tema de la falta de empleo para personas con alguna discapacidad o adultos mayores no tiene que ver con la discriminación, sino con la falta de conciencia para integrarlos y tener presente que pueden ser más productivos, pues tienen interés en cuidar su trabajo.

“Cuando los adultos mayores o personas con discapacidad acceden a un empleo formal y cuando tienen esa oportunidad son mucho más productivos que muchas personas porque les interese acceder a seguridad social y tener algo seguro para sus retiros y muchas veces cuando encuentran esa oportunidad de empleo no la dejan ir porque les costó mucho trabajo que alguien se fijara en ellos y les diera esa oportunidad”.

Dijo que además las empresas que contratan a personas con alguna discapacidad cuentan con beneficios fiscales, ya que destinan parte de su utilidad en generar accesos y condiciones adecuadas para estos empleados.

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