/ lunes 8 de noviembre de 2021

TSJ Iniciará con cero expedientes: Mariela Ponce

“Nosotros empezamos con una carga cero porque así lo establece el decreto de reforma”: Mariela Ponce Villa, magistrada presidenta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

El Poder Judicial comenzará con una “carga cero” de asuntos laborales, tras la puesta en marcha del centro de conciliación laboral del estado de Querétaro, indicó Mariela Ponce Villa, magistrada presidenta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), quien dijo que actualmente no tienen casos por atender.

En entrevista, comentó que, de acuerdo con la ley, las juntas locales de conciliación y arbitraje continuarán conociendo de los asuntos laborales ya iniciados hasta su conclusión, y adelantó que ya se han logrado alrededor de dos acuerdos conciliatorios en el arranque de operaciones del centro de conciliación.

“Nosotros empezamos con una carga cero porque así lo establece el decreto de reforma. No, el centro de conciliación ya tuvo dos acuerdos conciliatorios en Querétaro y al TSJ no ha llegado ningún procedimiento”, señaló.

La magistrada indicó que, de no lograrse acuerdos conciliatorios en el centro, podrá iniciarse la demanda que atenderán jueces del Tribunal Superior de Justicia a través de dos fases, la primera en una audiencia preliminar y posteriormente la audiencia de juicio.

Señaló que para que el TSJ atienda los casos se deberá acreditar que se agotaron todas las etapas conciliatorias, que tardarán hasta 45 días, para aceptar las demandas y comenzar el procedimiento judicial. Añadió que, una vez en el tribunal, el proceso deberá tardar un aproximado de cuatro meses a partir de que radica la demanda.

“Nosotros tenemos proyectado que un procedimiento iniciado ante un juez de lo laboral debe tener una duración promedio de cuatro meses, a partir de que radica la demanda, sin tomar en cuenta suspensiones por días inhábiles, vacaciones, etc., pero en promedio se debería llevar cuatro meses”, mencionó.

Ponce Villa recordó que no se contará con una sala especializada para atender las demandas de los trabajadores, lo anterior debido a que en materia laboral se cuenta con áreas uniinstanciales, y añadió que en caso de que una de las partes quede inconforme con la sentencia del juez el siguiente paso es promover un amparo directo.

El Poder Judicial comenzará con una “carga cero” de asuntos laborales, tras la puesta en marcha del centro de conciliación laboral del estado de Querétaro, indicó Mariela Ponce Villa, magistrada presidenta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), quien dijo que actualmente no tienen casos por atender.

En entrevista, comentó que, de acuerdo con la ley, las juntas locales de conciliación y arbitraje continuarán conociendo de los asuntos laborales ya iniciados hasta su conclusión, y adelantó que ya se han logrado alrededor de dos acuerdos conciliatorios en el arranque de operaciones del centro de conciliación.

“Nosotros empezamos con una carga cero porque así lo establece el decreto de reforma. No, el centro de conciliación ya tuvo dos acuerdos conciliatorios en Querétaro y al TSJ no ha llegado ningún procedimiento”, señaló.

La magistrada indicó que, de no lograrse acuerdos conciliatorios en el centro, podrá iniciarse la demanda que atenderán jueces del Tribunal Superior de Justicia a través de dos fases, la primera en una audiencia preliminar y posteriormente la audiencia de juicio.

Señaló que para que el TSJ atienda los casos se deberá acreditar que se agotaron todas las etapas conciliatorias, que tardarán hasta 45 días, para aceptar las demandas y comenzar el procedimiento judicial. Añadió que, una vez en el tribunal, el proceso deberá tardar un aproximado de cuatro meses a partir de que radica la demanda.

“Nosotros tenemos proyectado que un procedimiento iniciado ante un juez de lo laboral debe tener una duración promedio de cuatro meses, a partir de que radica la demanda, sin tomar en cuenta suspensiones por días inhábiles, vacaciones, etc., pero en promedio se debería llevar cuatro meses”, mencionó.

Ponce Villa recordó que no se contará con una sala especializada para atender las demandas de los trabajadores, lo anterior debido a que en materia laboral se cuenta con áreas uniinstanciales, y añadió que en caso de que una de las partes quede inconforme con la sentencia del juez el siguiente paso es promover un amparo directo.

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