La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex)fijó posición respecto a la reforma en materia de justicialaboral, en la que planteó como indispensable el suministrosuficiente de recursos para su implementación.

Gustavo A. de Hoyos Walther, presidente del organismo, destacóque en el avance en la modernización del sistema de justicialaboral en el país, al renovar el andamiaje jurídico en beneficiode trabajadores y empleadores para garantizar el buenfuncionamiento de estos nuevos tribunales laborales, también seránecesario dotarlos de estructura y personal capacitado.

Refirió que con la aprobación de las reformas en losartículos 107 y 123 de la Constitución, en materia de justicialaboral, por parte del Congreso de la Unión, se contempla ladesaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y lacreación de un nuevo centro de impartición de justicia en lamateria, que formará parte del Poder Judicial.

Los procesos laborales se atenderán ante tribunalesespecializados que dependerán del Poder Judicial de la Federacióny de los Estados, en función de la materia federal o local de cadacaso, puntualizó.

“Con este cambio, esperamos que la justicia se imparta en losplazos y términos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y lasresoluciones se puedan emitir de manera pronta, completa eimparcial y acabar de una vez por todas con los rezagos que sepresentan actualmente”, destacó el líder patronal.

En tanto, para la Comisión Nacional Laboral de Coparmex,presidida por Lorenzo Roel Hernández, el planteamiento del nuevoorganismo descentralizado federal y los centros de conciliación delas entidades federativas, deberán contemplar una estructuratripartita en sus órganos de gobierno, en donde se mantenga larepresentación del trabajador, el patrón y el gobierno, comosucede actualmente.

El reto de estos nuevos órganos de justicia laboral, esgarantizar la transparencia, el buen funcionamiento y elcumplimiento de los principios que quedarán establecidos en laConstitución, en las leyes orgánicas, y en la Ley Federal delTrabajo, subrayó.

“El organismo descentralizado y los centros de conciliacióndeberán ser eficaces y eficientes en las funciones deconciliación, y deberán promover el uso de medios alternativos desolución de conflictos, que logren acuerdos entre las partes, y seevite el trámite de conflictos”, consideró.

La Comisión consideró además que deberán buscarse fórmulaspara atender y resolver de forma eficiente los juicios a cargo delas empresas e instituciones de gobierno.

Para la Comisión Nacional Laboral de Coparmex la reformaconstitucional aprobada deberá generar que en la Ley Federal delTrabajo se garantice la libertad de negociación colectiva y laerradicación de los emplazamientos a huelga por extorsión, queafectan las fuentes de trabajo.