Buscan incrementar espacios certificados con NOM-025

Este 2024 el Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) tiene como objetivo capacitar a 50 empresas y 15 universidades del estado en la NOM 025 sobre igualdad laboral y no discriminación como parte de la “Ruta Naranja”, dio a conocer Marisol Kuri Lorenzo, directora dl IQM.

Kuri Lorenzo mencionó que la intención es que dichas empresas y universidades se sumen a los tres Poderes del estado, edificios de la Fiscalía Genera y municipios que ya cuentan con la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, con el objetivo de contar con espacios igualitarios y libres de discriminación.

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“La ruta naranja tenemos el objetivo en la primera etapa de 50 empresas y por lo menos 15 universidades que estén capacitadas y certificadas en la NOM 025, igual que hicimos con los tres órdenes de gobierno, vamos a hacerlo en la empresas y universidades”, indicó.

Aunque dijo no tener el dato de cuántas empresas, informó que varias se acercaron al instituto el año pasado para agendar su capacitación a partir de este mes de enero, además de realizar los protocolos de atención correspondientes.

Señaló que la vinculación con empresas y universidades es a través de las representaciones de cámaras empresariales, asociaciones y colegios con quienes se firmó un convenio como Coparmex, Canaco, la Asociación de ingenieros, Canacintra, Colegio de contadores, barra de abogados, Canirac, entre otros.

“Ahorita firmaron los presidentes, presidentas de las cámaras, asociaciones y por medio de ellos y ellas bajaremos la información a sus agremiados para acercarnos directamente el uno por uno”, añadió.

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La directora del IQM comentó que el tiempo para lograr la certificación depende del tamaño de la empresa, además del cumplimiento de 14 pasos, como contar con un lactario en los centros laborales, lo mismo que la capacitación de todo el personal.

“Llevamos un cronograma de trabajo para que cuando el certificador llegue al centro laboral los 14 puntos ya estén cumplidos para que se puedan certificar; depende mucho del tamaño de la empresa, de cuánta sensibilización o visibilización del tema tengan”, agregó.