/ domingo 26 de mayo de 2019

Dos denuncias de discriminación por preferencia sexual

En estos casos, que se registraron en empresas de la capital, no ameritaron un proceso sancionador, pues el instituto solo aplica políticas de prevención

En lo que va del año el Instituto Municipal para prevenir y Erradicar la Discriminación (Inmupred) dio seguimiento a dos casos de discriminación por preferencias sexuales, dio a conocer el director del instituto, Ricardo Yáñez López.

En estos casos, que se registraron en empresas de la capital, no ameritaron un proceso sancionador, pues el instituto solo aplica políticas de prevención, pero se sostuvo un acercamiento para dialogar entre ambas partes.

“Son dos casos de discriminación por preferencias sexuales, el tramite fue favorable, hemos hecho una conciliación con la empresa y el tramite ha dado buenos resultados”.

Dijo que desconocen cuántos casos más se estén atendiendo por medio de la Defensoría de los Derechos Humanos, pues el procedimiento de este organismo es independiente al que lleva a cabo el INMUPRED.

Yáñez López recomendó a quienes se sientan acosados o violentados se acerquen al INMUPRED para recibir una orientación y buscar un acercamiento con la empresa.

“La recomendación sería abrir la perspectiva de pensamiento, en lo poco que tenemos en la administración, tener otra preferencia sexual no es una discapacidad, entonces el día de hoy tenemos una red de empresas incluyentes y estamos trabajando con grupos vulnerables y promoviendo que todos entren y puedan acceder a un empleo justo y bien remunerado”, finalizó.

En lo que va del año el Instituto Municipal para prevenir y Erradicar la Discriminación (Inmupred) dio seguimiento a dos casos de discriminación por preferencias sexuales, dio a conocer el director del instituto, Ricardo Yáñez López.

En estos casos, que se registraron en empresas de la capital, no ameritaron un proceso sancionador, pues el instituto solo aplica políticas de prevención, pero se sostuvo un acercamiento para dialogar entre ambas partes.

“Son dos casos de discriminación por preferencias sexuales, el tramite fue favorable, hemos hecho una conciliación con la empresa y el tramite ha dado buenos resultados”.

Dijo que desconocen cuántos casos más se estén atendiendo por medio de la Defensoría de los Derechos Humanos, pues el procedimiento de este organismo es independiente al que lleva a cabo el INMUPRED.

Yáñez López recomendó a quienes se sientan acosados o violentados se acerquen al INMUPRED para recibir una orientación y buscar un acercamiento con la empresa.

“La recomendación sería abrir la perspectiva de pensamiento, en lo poco que tenemos en la administración, tener otra preferencia sexual no es una discapacidad, entonces el día de hoy tenemos una red de empresas incluyentes y estamos trabajando con grupos vulnerables y promoviendo que todos entren y puedan acceder a un empleo justo y bien remunerado”, finalizó.

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