El 30% de los asuntos que se realizan en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral son por la solicitud de devolución de dinero de las Afores e Infonavit de personas que fallecieron a causa de Covid-19, así como de quienes se retiran, señaló el director del dicho centro en Querétaro, Uriel Chávez Aguilar.
“Deudos que quedaron de las personas que fallecieron y que están tratando de recuperar los fondos de las cuentas de Afore e Infonavit es un gran número que representa”, aseveró.
Precisó que hay algunos trabajadores que se jubilaron con la Ley del IMSS anteriormente a 1997 pueden retirar sus aportaciones a la Afore.
Refirió que en el caso del retiro de aportaciones de Afores la mayoría de los casos se van a juicio, debido a que piden exactitud en los datos del trabajador.
“Aquí llegan, acude la empresa, y por cualquier situación que detecten en el expediente, hasta algún acento en algún nombre, ellos prefieren irse a juicio y que el juez ordene entregar a determinada persona”, subrayó.
Igualmente, destacó que Querétaro tiene el segundo lugar a nivel nacional en el primer semestre del año en conciliación entre extrabajadores y empresas, ya que la efectividad es de hasta el 90%.
“Querétaro tiene diversos factores por los que puede estar funcionando, una de ellas es qué hay un alto grado de empleo, aquí la gente no batalla tanto para conseguir un trabajo. Entonces eso hace que vengan y concilien”, subrayó.
Refirió que han tratado alrededor mil 600 expedientes abiertos, principalmente por despido injustificado; de ese total alrededor de mil ya llegaron a un convenio.
Detalló que, de los 600 restantes, la mitad están en proceso de juicio, y el resto fueron archivados por falta de interés.
Señaló que en un acuerdo se llega a una indemnización constitucional, al tomar en cuenta con 90 días de salarios por despido injustificado; sin embargo, todo dependen de que estén documentadas todas las faltas de los trabajadores, y con base en eso se negocian los días de salario que podrían recibir.
“Si tú te vas a un juicio vas a tener que probar que efectivamente el despido ocurrió, y existen estos elementos que probablemente la empresa tenga bien documentados, a los mejor 45 días de los 90 es una bien oferta”, puntualizó.
Indicó que llevan 11 meses con la implementación de la reforma laboral; lo que ha implicado que haya procesos que puedan ser 100% virtuales con conferencias y a distancia.
