Querétaro se convertirá en el principal abastecedor de lamano de obra que requiera en su momento la planta de Toyotaasí como el grupo de empresas proveedoras que la armadora.
Señaló el director del clúster automotriz, Daniel Hernández,quien, comentó que no obstante que se movió el calendario dearranque de las empresas de origen japonés, sigue siendo un temaprincipal la presión que se tiene de formación y disponibilidadde recurso humano.
“Va a tener una serie de presiones el mercado laboral que setendrá que atender y resolver para que las empresas mantengansus niveles de producción”, declaró.
Dijo que en la zona Bajío hay una presión constante detalento humano, por lo que en la entidad se trabaja al respectocomo también en el fenómeno de rotación esto a través delacercamiento con las empresas y compartiendo buenas prácticasque finalmente favorecen los índices de competitividad.
Dijo que la entrada de operaciones de Toyota y su grupo deproveedores, “Van a requerir gente y la mayoría va salir deQuerétaro porque logísticamente está más cerca de la plantaque por ejemplo Celaya”.
Mencionó que si bien es una realidad que el mercado automotrizno esta creciendo, el sector sí lo hace apoyado en la llegada denuevas inversiones que demandan personal.
Dijo que de acuerdo a una encuesta realizada en el ramoautomotriz, se tiene proyectada la contratación de mil 300personas en el periodo julio 2017-junio 2018.
“Hay necesidad de mano de obra, en todos los parquesindustriales tienen una manta que necesitan personal",señaló.
Indicó que la situación anterior hace necesario, que hayauna base más amplia de gente que trabaje en el sector y esto tieneque ver con ayudar a personas que transiten de otros sectores alárea de manufactura.
Finalmente consideró que hoy el reto que se tiene es el cómoincrementar la base de ese recurso humano.
En este tema, dio a conocer que ya se trabaja con el Institutode Capacitación para el Trabajo del Estado de Querétaro (Icateq)para el diseño de un mecanismo que permita formar a ese personalque ingrese a las empresas “un escalón arriba”, tomando encuenta que el 70% de ese personal que contratan para personaloperativo hoy cuenta con nivel de secundaria, esto es, mano de obrano calificada que se tiene que capacitar en las empresas y elproblema es que una vez que están preparados se van a una nuevaempresa por lo que se ha convertido en una prioridad ampliar labase para evitar esa movilidad.
