La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Querétaro se pronunció por que la reducción de la jornada laboral se realice de manera escalonada, ante la segunda mesa que se realizará el 13 de noviembre sobre los estándares de producción en México.
Jorge Camacho Ortega, presidente de Coparmex, mencionó que para las empresas no es buen momento para reducir la jornada laboral, esto luego de los ajustes que han realizado como el incremento al salario mínimo, el incremento a las pensiones para llegar al 8% y las vacaciones dignas.
“Ahorita no es momento de dar otro beneficio, otro incentivo, porque ya llevamos muchos en el año. Las empresas tendrían que cubrir con otras personas o con horas extras, si tuvieran que contratar a otra persona necesitaría incrementar la nómina en un 17% y muchas empresas no van a aguantar”, comentó.
Añadió que, a nivel nacional, el número de vacantes disponibles es de un millón 500 mil, el cual pasaría a ser de alrededor de tres millones de vacantes con la reducción de la jornada laboral, lo que ocasionaría dificultades para las empresas.
Aseveró que como empresarios no están en contra de reducir la jornada laboral; sin embargo, explicó que, incluso, algunas empresas no podrán ajustarse a la propuesta de productividad puesto que significa una afectación en casos como comercios, restaurantes y medianas y grandes empresas con turnos 24/7.
“Hoy en día, en las condiciones que está el país, y particularmente por todos los aumentos que llevan en el año no es prudente hacerlo. Yo creo que esto se puede empezar a platicar el año que entra, hacerlo de forma escalonada, no hacer una reducción de las 8 horas en la iniciativa, a lo mejor dos horas por año, estamos de acuerdo sí en generar cada vez más y mejores beneficios para los colaboradores, pero hay que hacerlo bien planeado”, externó.
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Camacho Ortega indicó que estarán a la espera de conocer cómo se presenta la iniciativa para analizar si se emprende alguna legal como la presentación de amparos y adelantó que en un supuesto de aplicarse de facto habría una reducción de personal.
“Depende de cómo salga la iniciativa, si es un decreto, en fin, habrá que ver las cuestiones legales, si son amparos o si son otro tipo de instrumentos que se pudieran llevar a cabo, lo que también pudiera ocurrir es que las empresas, al tener esa reducción de jornadas laborales, se verían obligadas a reducir personal de alguna manera”, señaló.
