/ jueves 22 de diciembre de 2022

Aumento de vacaciones afectará a empresas

Actualmente ya sucede que los patrones paguen horas extras o contraten personal eventual para cubrir los periodos vacacionales


El aumento en los días de vacaciones afectarán a las microempresas si los trabajadores toman todos los días a los que tienen derecho en una sola ocasión, de acuerdo con el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Querétaro.

“Aquí las empresas que más van a verse afectadas son las microempresas, las más chiquitas que tienen cinco o seis empleados y a lo mejor, en el caso de una cajera, el prescindir de la cajera doce días a lo mejor sí afecta al negocio”.

Jorge Camacho Ortega señaló que será una decisión de los trabajadores si toman los días de descanso otorgados de manera continua, puesto que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, contempla esta posibilidad.

“Depende mucho de los intereses y de la situación de cada colaborador y también de la empresa, habrá quien sí los tome juntos y también otros que los van a partir, pero al final no le veo mayor problema”.

Sin embargo, detalló que, con la normativa anterior, aún en los casos en los que, debido a la antigüedad, los trabajadores que contaban con una mayor cantidad de días de descanso no solían tomarlos de manera continua, sino que lo habitual era que los repartían en varios periodos durante el año.

Camacho Ortega refirió que actualmente ya sucede que los patrones paguen horas extras o contraten personal eventual para cubrir los periodos vacacionales de los empleados con mayor cantidad de años trabajando.

“Si la empresa puede tener un eventual, lo contrata, si no, a veces entre los mismos colaboradores suplen el trabajo de la persona que toma las vacaciones, pero no es el común denominador el que las personas lleguen a tomar tantos días de vacaciones, aunque los tengan, normalmente los dividen”.


El aumento en los días de vacaciones afectarán a las microempresas si los trabajadores toman todos los días a los que tienen derecho en una sola ocasión, de acuerdo con el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Querétaro.

“Aquí las empresas que más van a verse afectadas son las microempresas, las más chiquitas que tienen cinco o seis empleados y a lo mejor, en el caso de una cajera, el prescindir de la cajera doce días a lo mejor sí afecta al negocio”.

Jorge Camacho Ortega señaló que será una decisión de los trabajadores si toman los días de descanso otorgados de manera continua, puesto que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, contempla esta posibilidad.

“Depende mucho de los intereses y de la situación de cada colaborador y también de la empresa, habrá quien sí los tome juntos y también otros que los van a partir, pero al final no le veo mayor problema”.

Sin embargo, detalló que, con la normativa anterior, aún en los casos en los que, debido a la antigüedad, los trabajadores que contaban con una mayor cantidad de días de descanso no solían tomarlos de manera continua, sino que lo habitual era que los repartían en varios periodos durante el año.

Camacho Ortega refirió que actualmente ya sucede que los patrones paguen horas extras o contraten personal eventual para cubrir los periodos vacacionales de los empleados con mayor cantidad de años trabajando.

“Si la empresa puede tener un eventual, lo contrata, si no, a veces entre los mismos colaboradores suplen el trabajo de la persona que toma las vacaciones, pero no es el común denominador el que las personas lleguen a tomar tantos días de vacaciones, aunque los tengan, normalmente los dividen”.

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