La incertidumbre de la relación con Estados Unidos y el comportamiento de México ante las nuevas formas de trabajo del gobierno federal son los actores que marcan la complejidad y retos a las empresas en este inicio de la segunda mitad del año, expuso la presidenta de la Asociación de Ejecutivos en Relaciones Industriales, Gabriela Escalona Martínez.
Refirió que el primer semestre del año ha sido de difícil arranque para la industria en general, aunque de mayor impacto para aquellas compañías que importan pero apostando a que en próximos meses haya mejores condiciones para abatir retos.
“El inicio del año en general ha sido un arranque que ha representado muchos retos para las diferentes industrias, pero ahora esperemos cerrar un segundo semestre más estable y positivo”, indicó.
La presidenta de AERI, destacó que en medio de esta incertidumbre, la entidad se mantiene con una industria de constante crecimiento y demanda de talento humano especializado.
“Estamos en una industria de muchísimo crecimiento y sin duda vemos cada vez más empresas que llegan a Querétaro que a los responsables de recursos humanos nos da el reto de retener, de desarrollar internamente y de ser mucho más creativos en la forma de gestionar a nuestro talento humano”.
Expuso en este sentido el problema de rotación que se presenta en la planta industrial de la entidad que al momento se ubica en 10% y en casos específicos como el sector automotriz por arriba de este promedio, esto resultado de la demanda constante que se tiene de perfiles relacionados con las ingenierías, precisó.
“El reto que tenemos es la falta de egresados en la ingeniería que es lo que principalmente están demandando las empresas, pero también creo que hemos trabajado muy de cerca con las instituciones educativas incluso para trabajar pro activamente para poder generar esa orientación vocacional desde una etapa muy temprana en los estudiantes para despertar esa inquietud y estudiar carreras de ingeniería que son las carreras que estamos buscando todos; es un reto pero también estamos trabajando de cerca con estas instituciones para mitigar esta situación”, subrayó.
Señaló que en la entidad el dinamismo de las industrias aeronáutica como automotriz son las de mayor demanda de perfiles en ingeniería y que en algunos casos es una realidad que no están encontrando por lo que se está optando por traer el recurso humano de otras entidades, puntualizó.
“Seguimos teniendo migración de talentos que viene de otras partes sobre todo puestos muy especializados que requieren las compañías y ha sido necesario traerlos pero también hay mucho trabajo en Querétaro y colaboración del gobierno, instituciones educativas e industria para poder solventar esta situación y tratar de desarrollar internamente mecanismos para que el talento sea principalmente de Querétaro y la región”, concluyó.
