El mundo laboral ha cambiado, y ahora los empleados buscan trabajos con horarios flexibles y que puedan adoptar la virtualidad y la presencialidad, de acuerdo con la organización Robert Walters, especialista en reclutamiento.
Destacan que después de la pandemia el 50% de los empleados estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial si pudiera adaptar sus prestaciones a sus necesidades personales. Y también el 62% de los empleados considera que las prestaciones de salud mental y bienestar son fundamentales para su satisfacción laboral general.
La empresa resalta los cambios en los entornos laborales por el 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, en la que han cambiado las prioridades tanto para empresas como para empleados.
Señalan que las prioridades de los candidatos han cambiado, e incluso las empresas reconocen que deben ofrecer más recursos no solo relacionados el salario para retener a los trabajadores.
“Como líderes en el reclutamiento y la consultoría de talento, estamos comprometidos a apoyar a las empresas en la creación de entornos laborales inclusivos y en el diseño de paquetes de beneficios que promuevan el bienestar y la satisfacción de los empleados. En este Día del Trabajo, invitamos a todas las empresas y empleados a reflexionar sobre estos cambios y a trabajar juntos para construir un futuro laboral más justo, equitativo y satisfactorio para todos”, puntualizó.
Entre las prestaciones que ofrecen es que puedan adoptar su estilo de vida al empleo con servicios virtuales, horarios de trabajo flexibles y bajas por paternidad o maternidad, entre otros.
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Ante este panorama recomiendan realizar estudios con los colaboradores, para analizar qué es lo que buscan, y con base en eso ofrecer beneficios atractivos para los colaboradores.
"Reconocemos la importancia de adaptarse a los cambios en el mundo laboral y satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros clientes y candidatos. La evolución de los salarios y beneficios refleja la creciente demanda de flexibilidad y personalización en el lugar de trabajo”, indicó Alejandro Paz, Country Manager de Robert Walters México, consultora de talento.
