/ lunes 18 de septiembre de 2023

Tendencia positiva en empleo en zona centro

Hay un repunte en los indicadores de escasez de personal especializado con 77%


El 35% de los empleadores de la región centro, a la que pertenece Querétaro, plantean realizar contrataciones en el último cuatrimestre del año, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup.

Indicó que a nivel nacional la tendencia neta del empleo es del 36%, debido a que el 48% de los empleadores dijeron que planean incrementar la plantilla laboral, el 12% que planean disminuirla y el 37% no planea hacer ningún cambio.

“Es un número bastante positivo, si lo vemos comparado contra las tendencias netas a nivel mundial este estudio lo hacemos en 48%, pues encontramos solo un grupo de cuatro países más positivos que las de México, que serían Costa Rica, Brasil, Suiza, y la India”, dijo.

Mencionó que en el caso de la región centro hay una disminución del 2% en la tendencia en comparación con el tercer trimestre de 2023, y en la comparación anual hay una disminución del 1%.

La región noroeste tiene la tendencia más positiva con 48%, occidente de 41%, el norte con 37%, el noreste con 37%, centro con 35%, Ciudad de México con 31%, y el sur con 27%.

“Esto finalmente nos da una tendencia neta del 36% a la que hago referencia, y lo que tenemos es que la tendencia neta del empleo es exactamente igual que la que teníamos para este tercer trimestre del 2023, y es 4.0% menor que la que teníamos en el cuarto trimestre del 2022”, indicó.

Recalcó que los sectores con mejor perspectiva de crecimiento en empleo son tecnologías de la información con 53%, energía con 49%, ciencias de la vida y la salud con 44%, bienes y servicio con 40%, manufactura con 36%, finanzas y bienes y raíces con 33%, servicios de comunicación con 30%, y transporte, logística y automotriz con 35%.

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Precisó que hay un repunte en los indicadores de escasez de personal especializado con 77% de los empleadores con dificultades para encontrarlas.

“Están buscando colaboración y trabajo en equipo, en segundo lugar, resolución de problemas, en tercer lugar, disciplina, en cuarto lugar, pensamiento crítico y análisis, y quinto lugar resiliencia y adaptabilidad”, refirió.



El 35% de los empleadores de la región centro, a la que pertenece Querétaro, plantean realizar contrataciones en el último cuatrimestre del año, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup.

Indicó que a nivel nacional la tendencia neta del empleo es del 36%, debido a que el 48% de los empleadores dijeron que planean incrementar la plantilla laboral, el 12% que planean disminuirla y el 37% no planea hacer ningún cambio.

“Es un número bastante positivo, si lo vemos comparado contra las tendencias netas a nivel mundial este estudio lo hacemos en 48%, pues encontramos solo un grupo de cuatro países más positivos que las de México, que serían Costa Rica, Brasil, Suiza, y la India”, dijo.

Mencionó que en el caso de la región centro hay una disminución del 2% en la tendencia en comparación con el tercer trimestre de 2023, y en la comparación anual hay una disminución del 1%.

La región noroeste tiene la tendencia más positiva con 48%, occidente de 41%, el norte con 37%, el noreste con 37%, centro con 35%, Ciudad de México con 31%, y el sur con 27%.

“Esto finalmente nos da una tendencia neta del 36% a la que hago referencia, y lo que tenemos es que la tendencia neta del empleo es exactamente igual que la que teníamos para este tercer trimestre del 2023, y es 4.0% menor que la que teníamos en el cuarto trimestre del 2022”, indicó.

Recalcó que los sectores con mejor perspectiva de crecimiento en empleo son tecnologías de la información con 53%, energía con 49%, ciencias de la vida y la salud con 44%, bienes y servicio con 40%, manufactura con 36%, finanzas y bienes y raíces con 33%, servicios de comunicación con 30%, y transporte, logística y automotriz con 35%.

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Precisó que hay un repunte en los indicadores de escasez de personal especializado con 77% de los empleadores con dificultades para encontrarlas.

“Están buscando colaboración y trabajo en equipo, en segundo lugar, resolución de problemas, en tercer lugar, disciplina, en cuarto lugar, pensamiento crítico y análisis, y quinto lugar resiliencia y adaptabilidad”, refirió.


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