/ viernes 3 de enero de 2020

Atenderán acoso laboral

En 2019 realizaron el protocolo en este ámbito para la Fiscalía General del Estado, y trabajarán para que se extienda a otros sectores

Para este año el Instituto Queretano de las Mujeres extenderá el protocolo para atender el acoso y hostigamiento en espacios laborales, aseveró la directora del Instituto Queretano de la Mujer, Valeria Guerrero Ángeles.

“Vamos a extender el protocolo para atender el acoso y hostigamiento en espacios laborales”, indicó.

Señaló que en 2019 realizaron el protocolo en este ámbito para la Fiscalía General del Estado, y trabajarán para que se extienda a otros sectores.

Refirió que también emitirán un manual para la atención de servicios periciales de la Fiscalía General del Estado con perspectiva de género.

Además que en las siguientes semanas habrá una sesión del Sistema Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.

Subrayó que también trabajarán para obtener certificaciones como la NOM-025 que es igualdad y no discriminación, NOM-035 que es de la secretaría del Trabajo para identificar, analizar, y prevenir los factores de riesgo psicosocial, para promover un entorno favorable en los centros de trabajo.

“Tenemos pensado trabajar en distintas certificaciones”, subrayó.

Para este año el Instituto Queretano de las Mujeres extenderá el protocolo para atender el acoso y hostigamiento en espacios laborales, aseveró la directora del Instituto Queretano de la Mujer, Valeria Guerrero Ángeles.

“Vamos a extender el protocolo para atender el acoso y hostigamiento en espacios laborales”, indicó.

Señaló que en 2019 realizaron el protocolo en este ámbito para la Fiscalía General del Estado, y trabajarán para que se extienda a otros sectores.

Refirió que también emitirán un manual para la atención de servicios periciales de la Fiscalía General del Estado con perspectiva de género.

Además que en las siguientes semanas habrá una sesión del Sistema Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.

Subrayó que también trabajarán para obtener certificaciones como la NOM-025 que es igualdad y no discriminación, NOM-035 que es de la secretaría del Trabajo para identificar, analizar, y prevenir los factores de riesgo psicosocial, para promover un entorno favorable en los centros de trabajo.

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