La planta industrial enfrenta uno de los momentos más severos de contagios de Covid-19, que incluso podría representar “el tiro de gracia” para un 2% de las poco más de mil empresas socias de Canacintra, que a raíz de la epidemia “no han logrado levantar”.
Sostuvo el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Jorge Rivadeneyra Diaz al informar que un 20% de la plantilla laboral está ausente de sus actividades.
“Esta ola asociada a ómicron si está incrementando drásticamente el número de contagios, aunque también estamos viendo que los contagios son menos severos. La gente está saliendo en cuatro a cinco días”, externó.
Informó que con el paso de los días se han estado registrando incrementos en los contagios, pues mientras hace unas semanas se tenían de 2 a 5% de registros, este jueves ya se ubicaba en 20% el promedio y “en esta lógica estamos de que todavía no se llega al pico”, puntualizó.
Rivadeneyra Díaz, reconoció que la cuarta ola y la variante Ómicron a la par de afectación en la salud de los colaboradores está impactando la productividad de las compañías. “En lugar de estar la operación en niveles altos estamos bajando del 80% de capacidad” que ya se tenía recuperada en promedio en la industria queretana después de dos años de pandemia.
En entrevista compartió que la disminución en este proceso de recuperación de la capacidad productiva provocada por Covid al momento ha sido del 10% y para algunas empresas podría ser ya “el tiro de gracia”.
“Se atrasa el proceso de recuperación y pone en riesgo a empresas, pues desgraciadamente hay centros de trabajo que no han podido terminar de levantar y siguen en riesgo, espero que para marzo esto ya se esté terminando y que las pérdidas sean las menores”, declaró.
Sin embargo, el dirigente reconoció que “si es probable que esta etapa (de contagios), sea el tiro de gracia para algunas empresas estaríamos hablando de un 2%”.
Ante esta situación, aseguró que las compañías afiliadas a Canacintra, lo que se están haciendo es reforzar, mejorar y perfeccionar los protocolos, pero también afortunadamente la participación de trabajadores y gerencias ha sido coordinada y ha permitido que al interior de las empresas haya una verdadera comunicación, elementos que valoró el dirigente.
