Las vacaciones dignas recientemente aprobadas generarán un incremento a las aportaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por parte de los empleadores, a iniciar este 1 de enero de 2023; así lo dio a conocer Carlos Bautista Sánchez, vicepresidente del Colegio de Contadores Públicos de Querétaro, A.C.
"A partir del 1 de enero el trabajador ya tiene derecho a las nuevas vacaciones conforme a la reforma laboral, pero ¿qué implicaciones tendrá? Todos los patrones tienen que presentar una modificación del salario ante el seguro social, lo que implica un incremento de cuotas, ya que existe el famoso factor de integración".
Para pagar las cuotas al IMSS, explicó, no solo se deben dar de alta el salario del trabajador, sino todo lo adicional que se paga al tener un empleado, sea aguinaldo, vacaciones, es decir, las prestaciones de ley, con un factor reconocido del 1.0452
"Eso significa que si yo tengo un salario de 100 pesos, que ya no existe pero para hacer facil el ejemplo, al aplicar el factor voy a declarar al seguro un salario de 104.52 pesos. Ese factor mínimo no será de 4 pesos con 52 centavos, sino de 4 pesos con 93 centavos".
Añadió que no solo habrá un incremento de las cuotas al IMSS derivado de las vacaciones dignas, sino que también lo hubo con el alza del salario mínimo, siendo uno de los dos factores importantes a considerar en este rubro.
"Y hay un tercer incremento que no todos estamos viendo. En el 2020, en la ley del Seguro Social hubo una reforma, pero con una aplicación a partir de 2023. El próximo domingo tendremos un aumento en cuotas del Seguro Social en el ramo de cesantía en edad avanzada y vejez".
Detalló que en este momento los patrones pagan a cada trabajador una cuota del Seguro Social, que se integra en diferentes conceptos, donde actualmente paga el 3.15%, que es un porcentaje sumado a todas las demás ramas, sin importar el salario del empleado.
"¿Qué va a pasar? Ahora habrá un porcentaje diferenciado. Si el patrón gana un salario mínimo el patrón paga el 3.15%, pero ¿qué pasa si el empleado gana de un salario mínimo a 1.5 UMA´S, su cuota del patrón aumenta del 3.15% al 4.20%. Y si gana de 1.5 hasta 2 UMA´S, el patrón pagará 6.55%".
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