/ miércoles 13 de marzo de 2024

¿Buscas empleo? Empresas en Querétaro quieren incrementar sus plantillas laborales

Reportan una tendencia neta del 28% en el empleo, de ahí que el 42% de las empresas queretanas incrementarán sus plantillas

Si estás en búsqueda de empleo, esto te interesa; en los siguientes tres meses las empresas en Querétaro tienen una intención del 42% de incrementar sus plantillas laborales.

De acuerdo con la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2Q2024, en la zona centro, a la que pertenece Querétaro, Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Estado de México, Tlaxcala y Morelos, reportan una tendencia neta del 28% en el empleo, esto considerando las contrataciones, reducciones y quienes no harán ninguna cambio.

En la encuesta el 42% de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 14% reducirlos, el 40% no espera hacer cambios y el 4% restante no sabe si hará cambios en este periodo.

A nivel nacional el 45% de los empresarios en el país dijo que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 18% los disminuirá, el 33% no espera hacer cambios y el 4% restante no lo sabe.

Cabe señalar que la tendencia nacional para incremente sus plantillas laborales es 7% menos comparada con el primer trimestre del año.

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Si estás en búsqueda de empleo, esto te interesa; en los siguientes tres meses las empresas en Querétaro tienen una intención del 42% de incrementar sus plantillas laborales.

De acuerdo con la reciente Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 2Q2024, en la zona centro, a la que pertenece Querétaro, Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Estado de México, Tlaxcala y Morelos, reportan una tendencia neta del 28% en el empleo, esto considerando las contrataciones, reducciones y quienes no harán ninguna cambio.

En la encuesta el 42% de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 14% reducirlos, el 40% no espera hacer cambios y el 4% restante no sabe si hará cambios en este periodo.

A nivel nacional el 45% de los empresarios en el país dijo que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 18% los disminuirá, el 33% no espera hacer cambios y el 4% restante no lo sabe.

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