/ lunes 21 de agosto de 2023

Reportan autoparteras 4.5% de rotación laboral

Fenómeno se da en el ámbito de influencia de la empresa, así como por causas personales


Mensualmente, la industria automotriz en Querétaro reporta una rotación de 4.5%, la cual tuvo un ligero incremento en comparación con el año pasado, señaló Daniel Hernández Camacho, presidente de la Red Nacional de Clústers de la Industria Automotriz.

Hernández Camacho mencionó que la rotación se da en el ámbito de influencia de la empresa, así como por causas personales, ya sea por los hijos y las escuelas, así como los horarios.

Indicó que en el ámbito laboral se trabaja con las empresas en la implementación de normas oficiales como la 035, 036 y la 037, ésta última en proceso de aplicación, esto con el objetivo de contribuir a la mejora del ambiente laboral y dar un sentido de pertenencia de la gente.

"Tenemos un promedio de 4.3% en lo que va del año, mensual, estatal, de las empresas que participan en nuestro análisis. Hay muchas estrategias que están intentando de implementar las empresas", apuntó.

Asimismo, consideró que existe una alta demanda de mano de obra por los nuevos proyectos de inversión, por lo que refirió que es necesario ir al ritmo del crecimiento de la industria.

“Enfrentamos un reto de la rotación de la gente, no significa ausencia de talento, más bien hay una alta demanda y la verdad es que el propio señor gobernador lo ha comentado, tenemos un efecto migratorio al estado, cerca de unas 120 personas diarias, que están alimentando constantemente la base productiva que tenemos aquí", dijo.

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Detalló que la industria automotriz genera más de 80 mil empleos en las empresas Tier 1, y señaló que estiman que en la cadena de suministro se cuenta con 120 mil empleos más, esto en las 350 empresas Tier 1, Tier 2 y OEMS qué hay en Querétaro.



Mensualmente, la industria automotriz en Querétaro reporta una rotación de 4.5%, la cual tuvo un ligero incremento en comparación con el año pasado, señaló Daniel Hernández Camacho, presidente de la Red Nacional de Clústers de la Industria Automotriz.

Hernández Camacho mencionó que la rotación se da en el ámbito de influencia de la empresa, así como por causas personales, ya sea por los hijos y las escuelas, así como los horarios.

Indicó que en el ámbito laboral se trabaja con las empresas en la implementación de normas oficiales como la 035, 036 y la 037, ésta última en proceso de aplicación, esto con el objetivo de contribuir a la mejora del ambiente laboral y dar un sentido de pertenencia de la gente.

"Tenemos un promedio de 4.3% en lo que va del año, mensual, estatal, de las empresas que participan en nuestro análisis. Hay muchas estrategias que están intentando de implementar las empresas", apuntó.

Asimismo, consideró que existe una alta demanda de mano de obra por los nuevos proyectos de inversión, por lo que refirió que es necesario ir al ritmo del crecimiento de la industria.

“Enfrentamos un reto de la rotación de la gente, no significa ausencia de talento, más bien hay una alta demanda y la verdad es que el propio señor gobernador lo ha comentado, tenemos un efecto migratorio al estado, cerca de unas 120 personas diarias, que están alimentando constantemente la base productiva que tenemos aquí", dijo.

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Detalló que la industria automotriz genera más de 80 mil empleos en las empresas Tier 1, y señaló que estiman que en la cadena de suministro se cuenta con 120 mil empleos más, esto en las 350 empresas Tier 1, Tier 2 y OEMS qué hay en Querétaro.


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